How officials save their chair

Expert: Economic services.Փորձագետ՝ Տնտեսական ծառայություններ.Эксперт: Экономические услуги.

full@stroydomino.ru

Экономист Управление

в социальной сфере

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

АКОПЯН
КАРЕН
СЕЙРАНОВИЧ

Бакалавра Менеджмента

диплом

Гражданские права, гражданские обязанности.

Interesy mogut byt’ osobo vazhnymi.
_ Sankt-Peterburg_
OBSHCHESTVO S OGRANICHENNOY OTVETSTVENNOST’YU OOO «STROYDOMINO» Svedeniya o lichnom prave bez doverennosti deystvovat’ ot imeni yuridicheskogo litsa GRN i data vyplaty v YEGRYUL vydachi o litse1217800183039 25.11.2021 Familiya Imya Otchestvo AKOPYAN KAREN SEYRANOVICH INN 781455640172 GRN i data vneseniya v YEGRYUL zapisi, sluchai zabolevaniya svedeniya 1217800183039 25.11.2021 Dolzhnost’ GENERAL’NYY DIREKTOR GRN i data vznosov v YEGRYUL zapisi, ob”yavlyayet o nachale svedeniy 1217800183039 25.11.2021 Pol muzhskoy GRN i data vznosov v YEGRYUL zapisi, obshchiye svedeniya 1217800183039 25.11.2021 Grazhdanstvo grazhdanina Rossiyskoy Federatsii.
Data; 25.11.2021g. Nachalo sobytiy.                                                                                                                                          AKOPYAN.K.S.

Защитник прав человека: Тот, кто борется за права человека.

human rights activist .

Ես Հակոբյան Կարեն Սերյանովիչն եմ, այսօր շարունակում եմ իմ մենթորների աշխատանքը։ Հոգեբան Յոգայի վարպետ Ճապոնական մարտարվեստ Վադորյու[和道流]. ԽՍՀՄ Պետական անվտանգության կոմիտեի անդամ։ Օգանյան Սեյրանը ԱՐԱ-ԼԵԶ ընկերությունների հոգեբան էր։

Я Акопян Карен Серянович, сегодня продолжаю дело моих наставников. Психолог Мастер йоги японских боевых искусств Вадорю [和道流]. Сотрудник Комитета государственной безопасности СССР. Оганян Сейран, психолог компаний [ԱՐԱ-ԼԵԶ].

I am Akopyan Karen Seryanovich, today continue the work of my mentors. Psychologist Master of yoga of Japanese martial arts Vadoryu[和道流]. Employee of the Committee of State Security of the USSR. Oganyan Seyran, psychologist of companies [ԱՐԱ-ԼԵԶ].

Введите текст заголовка

Высший пилотаж управленческого искусства прогресс «прорыв» сделать за счет опыта, изменить принципы и методы управления; Встать на вершину пьедестала.

Устранение негативных факторов, мешающих более эффективному функционированию бизнеса. Причины, не удовлетворяющие требованиям сегодняшнего бизнеса. «БОЛОТА», в котором вязнут все, попытки менеджмента осуществлять нововведения. Деструктивного конфликта в структурах, с которым не может справиться руководство; «не являются компетентными », не воспринимают изменения, скрытый саботаж, являются источникам конфликта.

«Налаживание работы» функциональной области: Человеческими ресурсами: Административные области: Документооборотом финансами:

Подхват управления: Временная замена отсутствующих должностных лиц: Поддержать управление на определенном уровне, до момента передачи менеджеру.

Подготовка к публичному размещению акций; при привлечении инвестиций. Создавая привлекательность «дизайн – интерфейс» при подготовке бизнеса к продаже; Привлекательность компании для инвесторов, акционеров, потенциальных покупателей бизнеса.

До-ИМоРОПа это гарантия, профессионала в каждом договоре, учтено, критическое мышление, гарантированная защита клиента. Страхование — До-ИМоРОПа это возможность обеспечить защиту от финансовых потерь. Когда происходит (страховые случаев), страховка покрывает часть или даже все затраты. Защищать имущественные интересы застрахованные, связанные с затратами; • Специальные страховые риски; • Технические страховые риски; • Риски гражданской ответственности; • Риски, связанные с покупательной способностью денег; • Риски, связанные с вложением капитала; • Страхование гражданской ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору;

ДоИМоРОПа качественные управленцы, которые позволяют делать валидные и надежные выводы об уровне развития компенсаций у руководств малого и среднего бизнеса.

При этом инструменты измерения, за короткое время, осуществляя коренные изменения, достигая прогрессивных изменений в организации. ДоИМоРОПа не является дополнительной нагрузкой компании.  

Цель – дать малого и среднего бизнеса качественные инструменты, которые позволяют делать валидные и надежные выводы об уровне развития пресекать монополию и коррупцию.

При этом как автор проекта  считаю, что инструменты измерения (Деклассированные элементы) общества малого и среднего бизнеса в составе действительного населения и распространение психологии люмпенов в условиях роста социального неравенства при циклических экономических кризисах.

Проект  посвящен исследованию компетенций ДоИМоРОПа  – (Деклассированные элементы) критического мышления, креативности, коммуникации и кооперации.

В рамках этого проекта ДоИМоРОПа разрабатывается стандартизированный инструмент измерения компенсаций СТРОЙДОМИНО, бизнес инвестиции в Российской Федерации, направленных на развитие.  Инструменты  – это  право и экономика.